Каждой второй москвичке отказывают в приеме на работу из-за внешности

Больше половины работодателей отказывали кандидатам из-за внешнего вида, свидетельствуют результаты опроса, проведенного цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» и крупнейшей рекрутинговой платформой hh.ru среди соискателей и HR-менеджеров компаний различных сфер экономики по всей стране.

Всего с отказом в приеме на работу из-за того, что работодателю не понравилась их внешность сталкиваются 12% жителей Москвы и Московской области. Из них 61% женщин и 39% мужчин.

Возраст имеет значение

Согласно данным исследования, в Москве и области с отказом в приеме на работу из-за внешности сталкивается каждая четвертая женщина в возрасте 25-34 лет, 12% в возрасте 35-44 лет и 6% — в 45+ лет. У мужчин отказ в приеме на работу тоже зависит от возраста: в 25-34 года отказ получает 18% мужчин, в 35-44 года — 10%, а в 45+ — 3%.

Мнения о том, что  карьерные перспективы зависят не только от наличия профессиональных навыков и состояния здоровья, но и от внешних данных, придерживается лишь 20% жителей столицы. Цифровой медицинский сервис «Доктор рядом» и крупнейшая рекрутинговая платформа в России hh.ru опросили соискателей и HR-менеджеров о том, какое значение имеет внешность в карьере.

Внешность – решающий фактор

Авторы исследования предложили соискателям ответить на вопрос, возникали ли в их жизни ситуации, когда работодатель взял их на работу или, наоборот, отказал не по причине наличия или отсутствия навыков, а, по мнению соискателя, по причине внешнего вида. Положительно ответили лишь 18% (получили работу) и 4% (было отказано) соответственно. Малая часть (11%) соискателей из Москвы и Московской области считают, что внешний вид не является определяющим фактором при принятии решения о найме.

В категории москвичей, которым отказали в приеме на работу из-за внешности, чаще всего появляются соискатели в сфере продаж, маркетинга, рекламы и PR — 21%, в сфере административного персонала — каждый седьмой, IT — 11%, в сфере искусства, развлечений, масс-медиа — 8%.

Больше половины HR-менеджеров (59%) по всей России признали, что они отказывали в найме подходящему по навыкам кандидату из-за того, что им не понравился его внешний вид. В практике каждого четвертого российского рекрутера такие ситуации возникали «1-2» раза, а каждого третьего (30%) – несколько раз. Оставшиеся 5% отказывали кандидатам из-за неприглядного внешнего вида «много раз».

И наоборот,  в практике 62% российских работодателей были случаи, когда они брали на работу человека с в целом подходящими, но при этом не выдающимися навыками, потому что он понравился им внешне. В частности, у каждого третьего респондента из Москвы и Московской области такие случаи возникали «1-2 раза», у  32% — «несколько раз», а у 28% таких ситуаций было «много раз».

В России почти треть HR-менеджеров (32%) обращают внимание на вес потенциальных сотрудников. В то время как лишь 5% соискателей считают, что в их жизни были ситуации, когда работодатель отказывал им в найме по причине их веса, вес как одну из причин отказа подходящему по навыкам кандидату указывал каждый пятый опрошенный HR-менеджер (20%).

Каждый пятый опрошенный HR-менеджер (22%), в частности, высказал мнение, что лишний вес – признак лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля.

Пресс-служба цифрового медицинского сервиса Доктор рядом